Zo is er, door een gunstige (of krappe; het is maar net hoe je er naar kijkt) arbeidsmarkt nauwelijks meer sprake van outplacement terwijl we steeds meer en meer medewerkers spreken die worstelen met hun werkgeluk waarbij vaak de vraag speelt: “heb ik geen match meer met mijn werk of heb ik als mens wat te ontwikkelen waardoor ik weer happy word met mezelf en mijn werk?“.
In het samen met onze coachees ontdekken wat er werkelijk speelt, merken we ook dat de vraag achter de vraag complexer wordt. Er spelen steeds vaker verschillende thematieken tegelijk in iemand’s leven zoals rouw en verlies, burnout, trauma’s uit het verleden, diepgewortelde overlevingspatronen, effecten van corona en zingevingsvraagstukken.
Reden voor ons om onze coachprogramma’s tegen het licht aan te houden en aan te passen aan dat wat we gemerkt en geleerd hebben in het werken met medewerkers.
Daarnaast zijn we een samenwerking aan gegaan met Irène Verkuylen, een coach die ervaren is in het begeleiden van een bijzondere doelgroep: wethouders en bestuurders uit het politieke speelveld die op zoek moeten of willen naar een andere invulling van hun loopbaan. Een thema wat met de recente gemeenteraadsverkiezingen een hot item gaat zijn. Wij zijn er trots op dat we met Irène iemand aan ons team kunnen toevoegen en ook deze bijzondere doelgroep kunnen helpen weer een Gelukkige Professional te worden.
Ondanks alle aanpassingen is er 1 ding niet veranderd (of eigenlijk 2 maar daarover zo meteen meer): in al onze programma’s is en blijft maatwerk de standaard! Geen vraag van onze coachees is precies hetzelfde en de achtergrond en persoonlijkheid van onze coachees is niet hetzelfde. Al werken we graag vanuit onze visie op werkgeluk met een aantal vaak terugkerende thema’s, ze zijn altijd passend bij de hulpvraag en persoonlijkheid van de coachee. En het tweede wat niet veranderd is, is ons onverminderd enthousiasme om onze coachees te helpen met de vragen waar ze mee rond lopen. Het blijft iedere keer weer bijzonder en gaaf om de veranderingen bij ze waar te nemen en ze echt anders uit te zwaaien als toen ze binnenkwamen.
Komt er bij het lezen van dit artikel een van je medewerkers in gedachten voor wie wij en onze aanpak een goed antwoord zouden zijn? Laat hem of haar dan kosteloos en vrijblijvend met ons kennismaken. Wil je eerst even met ons sparren? Je kent ons: dat is geen enkel probleem en dat doen we graag! Laat het ons hieronder met een eenvoudig mailtje weten en we komen in actie.